中途採用は即戦力重視の傾向が顕著
～マイナビ「中途採用実態調査（2023年）」より 株式会社マ …
特定技能外国人の賃上げは届出不要–定技能外国人受け入れに関する運用要領の一部改正
出入国在留管理庁は、特定技能外国人の受入れに関する運用要領を …
入職と離職の状況と転職入職者が前職を辞めた理由
◆年間で常用労働者の15％が離職 人材不足のため採用に苦慮す …
転職活動で、「選考辞退をしたことがある」は61％～エン・ジャパンの調査より
人手不足が続いているなか、早く即戦力がほしい中途採用で選考辞 …
シニア雇用に関する、シニア・若手・経営者の思い
シニアの働き方に関し、シニア自身、同僚となる若手、雇用主であ …
シニア採用の現状と課題
マイナビが行った、非正規雇用の採用業務に携わった人を対象とし …
公正な採用選考実施のための基本的な考え・取組み
日本労働組合総連合会は、採用選考における就職差別の実態を把握 …
人手不足に陥っていない企業はどういった施策をとっているか
総務省の統計では、2022年12月時点で、日本の15～64歳 …
2025年卒学生のキャリア形成志向～(株)学情のアンケート調査より
◆概 要 スカウト型就職サイトを運営する株式会社学情は、2 …
令和５年３月大学等卒業予定者の就職内定状況と企業の採用活動の早期化
◆大学生の就職内定率は84.4％、前年同期より1.4 ポイン …