労働者不足の対処方法～厚生労働省の調査より
厚生労働省の「労働経済動向調査（令和６年８月）の概況」（※） …
外部シニア人材の受入れに前向きな中小企業は約６割 ～日本商工会議所・東京商工会議所の調査より
日本商工会議所・東京商工会議所は９月５日、「人手不足の状況お …
令和７年４月施行の「65歳までの雇用確保の義務化」、認知度は約６割 ～エン・ジャパンのアンケート調査より
高年齢者雇用安定法による65歳までの雇用確保義務の経過措置は …
特定求職者雇用開発助成金（成長分野等人材確保・育成コース）の要件が緩和されました
◆特定求職者雇用開発助成金とは 特定求職者雇用開発助成金は、 …
70歳までの就業機会を確保する企業は約３割～厚生労働省「令和５年高年齢者雇用状況等報告」より
「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」では、65歳までの高 …
障害者雇用状況と法定雇用率の引上げ～厚生労働省集計結果より
◆雇用障害者数、実雇用率ともに過去最高を更新 12月22日、 …
改正施行目前！ ４月以降の労働者募集に関する注意点
◆募集時等に明示すべき労働条件が追加されます 令和６年４月よ …
性的マイノリティに関する理解増進に向けた厚生労働省の取組み
令和５年６月に「性的指向及びジェンダーアイデンティティの多様 …
令和５年改正労基則等に係る裁量労働制に関するＱ＆Ａ（追補版）が作成されました
厚生労働省は、今年８月に作成した裁量労働制に関するＱ＆Ａにつ …
産業雇用安定助成金に「産業連携人材確保等支援コース」が創設されました
厚生労働省は11月29日、産業雇用安定助成金に「産業連携人材 …