11月は「過労死等防止啓発月間」です
毎年11月は、「過労死等防止啓発月間」です。 厚生労働省では …
性的マイノリティに関する理解増進に向けた厚生労働省の取組み
令和５年６月に「性的指向及びジェンダーアイデンティティの多様 …
“つながらない権利”によって勤務時間外の連絡を拒否したいと思っている人の割合は72.6％～連合の調査結果から
テレワークや副業などの広まりから働き方が柔軟になった一方で、 …
12月は「職場のハラスメント撲滅月間」です
厚生労働省は、毎年12月を｢職場のハラスメント撲滅月間｣と定 …
「令和４年度 使用者による障害者虐待の状況等」が公表されました
厚労省は、障害者虐待防止法28条に基づき、使用者による障害者 …
シニア雇用に関する、シニア・若手・経営者の思い
シニアの働き方に関し、シニア自身、同僚となる若手、雇用主であ …
令和４年度労基署の監督指導結果＆指導事例
厚生労働省より、令和４年度に長時間労働が疑われる事業場に対し …
精神障害に関する労災補償状況
～厚労省 令和４年度「過労死等の労災補償状況」より ◆令和４ …
ハラスメントの潜在化、防ぐには？
ないように思えても、実際はハラスメントによる退職者が発生して …
カスハラの放置は企業の責任を問われます
昨年12月に公表された連合の調査結果によると、カスタマー・ハ …