転職理由の真相と企業の対応策
◆「給与の低さ」が若年層の転職理由トップに 厚生労働省の「若 …
バックオフィスをクリエイティブに
わたしたちは、
クライアントのバックオフィス業務が
スムーズになること
クライアントがビジネスに
より注力できるようになること
クライアントのビジネスが
より発展することを目指しています。
Our goals are;
To make the client’s back-office work smoother.
To focus the client’s attention and efforts on their business.
To develop the client’s business further.
We provide benefits to the clients by following logical and appropriate procedures.
We accommodate diversity in people and work styles.
We assist in the acceleration of our client’s business by making use of the latest technology.
クリエイティブな人事で、
働くの今と未来を面白くする
バックオフィスをクリエイティブに
Our company policy is to make your business more attractive and to make your back-office work more creative by doing more creative human management.
「正しい労務管理をしていたら、利益が出ない」と思っていませんか?それは大きな間違いです。または非常に古い考え方かもしれません。正しい労務管理には人材確保、助成金活用、業務効率の向上等、様々なメリットがあります。
日本で働く外国人の方は経営者、労働者問わず多くいらっしゃいます。私たちは外国人の方のために、多言語対応を進めます。まずは英文の就業規則、各種書式を提供します。
わたしたちは創業時から電子申請を実施しており、現在は手続きの約95%を電子申請で行っています。ですので、全国の事業所の手続きを承ることができます。また、勤怠管理等の各種クラウドソフトにも対応しています。業務効率を向上や、ペーパーレス化を促進します。
Major services (our characteristics and strengths)
勤怠管理にはクラウドソフトをおススメしています。
クラウドサービスはクライアントに導入していただくだけでなく、当事務所が一緒に運用します。お互いがリアルタイムにデータを確認することができるので、作業効率がぐんとアップします。
当事務所には、これまで200件以上の助成金申請の実績があります。助成金には様々な種類がありますが、ポイントは正しい給与計算と申請のタイミングです。給与計算を承ることで、クライアントの昇給時期や採用強化の時期、従業員のライフスタイルの変化等のタイミングを把握し、クライアントに合った助成金をご提案します。
英文による就業規則、労働条件通知書や給与明細書等の各種書類の作成を承ります。日本語と英語を併記することで、日本語と英語を使用する人が同じ書類を見ながらコミュニケーションが取れるように工夫しています。
評価制度や賃金制度の主なポイントはわかりやすく、オープンになっていることです。
どうすれば評価されるのか、どうすれば給与がアップするのかが明確でないと、何についてどのように努力すればよいのかわかりません。それらを示すのが評価制度や賃金制度です。私たちは組織に合った制度をカスタマイズして設計します。
制度は一度作ったら終わりではありません。運用しながら自社に合うようにカスタマイズし、オリジナルの制度を構築します。
代表者 吉村千春
★関連サイト
かんたん手続き依頼サイト「Schult(スクルト)」
働くのミスマッチを防ぐ「WORKQUEST(ワーククエスト)」
★関連会社
三谷山行政書士事務所
株式会社MAKING THE ROAD